Дипломная работа по теме "Реформирование региональной энергосистемы в современных условиях"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Реформирование региональной энергосистемы в современных условиях"

Образцы выполненных работ

K008412 Изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее совершенствования
21 Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Поэтому управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта. В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Актуальность темы бакалаворской работы объясняется тем, что в условиях рынка необходимо обеспечить конкурентоспособность фирмы. Цель бакалаворской работы: изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее совершенствования. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: - изучить теоретические аспекты, касающиеся управления

K015997 Разработка стратегии управления персоналом организации.
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА Факультет Кафедра Направление подготовки Профиль – ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема:«Разработка стратегии управления персоналом организации» Студент Руководитель Допустить к защите: Заведующий кафедрой _ “”2018 г. МОСКВА, 2018 г. . 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Система управления персоналом: основные понятия, принципы, методы. 1.2 Стратегический характер управления персоналом в современной организации в условиях рыночной экономики 1.3. Классификация стратегий управления персоналом 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ГБУ «АВТОМОБИЛЬНЫЕ ДОРОГИ». 2.1. Краткая характеристика предприятия ГБУ «Автомобильные дороги». 2.2. Анализ системы управления персоналомГБУ «Автомобильные дороги». 2.3. Стратегия и политика управления персоналомГБУ «Автомобильные дороги» 3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ 3.1. Основные направления предприятия в области уп

W001896 Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия 1.1 Понятия, цели и принципы системы управления персоналом Самым ценным ресурсом предприятия является персонал. Персонал предприятия – это сотрудники, которые работают по найму и обладают некоторыми профессиональными и качественными характеристиками. Система управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных методов, форм и приемов организации работы с персоналом предприятия, которые: - ведутся от имени руководящего состава предприятия; - направлены на обеспечения условия для наиболее полного и эффективного использования интеллектуальных и физических возможностей работника; - нацелены на повышение эффективности работы предприятия. Рассмотри субъект и объект системы управления персоналом организации. Субъект управления персоналом – это менеджер или специалист аппарата управления, который осуществляет разработку и реализацию решений. Объект управления персоналом – элемент, на который направлено управление. В данном

W000344 Анализ системы управления персоналом в ОАО СК «Ростра» в кризисный период
3 1. Теоретические аспекты управления персоналом организации в условиях кризиса 9 1.1. Роль и значение управления персоналом в организации 1.2. Функции и методы управления персоналом организации 1.3. Отечественный опыт управления персоналом в условиях кризиса Выводы 9 14 21 25 2. Анализ системы управления персоналом в ОАО СК «Ростра» в кризисный период 27 2.1. Характеристика деятельности организации 2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 2.3. Оценка управления персоналом в условиях кризиса Выводы 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в условиях кризиса 3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 3.2. Эффективность разработанных рекомендаций Выводы 27 32 39 41 44 44 51 54 Заключение 55 Список использованных источников и литературы 61 Управление персоналом одна из основных функций в системе управления организацией. Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на персонал организации, о

Дипломная работа по теме "Реформирование региональной энергосистемы в современных условиях"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ